از جا ماندگان سهام عدالت تا گلایه از گرانی خودرو

به گزارش گروه شهروند خبرنگار باشگاه خبرنگاران جوان، روزانه پیامک‌های ارسالی شما به سامانه ۱۰۰۰۱۹۱۵ در سایت باشگاه خبرنگاران جوان به نشانی www.yjc.ir منتشر می‌شود.

از میان انبوه پیامک‌های رسیده در تاریخ شانزدهم اردیبهشت ماه مهمترین آن‌ها در ادامه قابل مشاهده است.

 

 

 

1418...0916: جا ماندگان سهام عدالت چه کنند چرا دستور ثبت نام نمیدهند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

 

7454...0991: خواهشا از مسولین بخواهید که حداقل که مستمری بیمه ای روستای کشاورزی را با مستمری بیمه کارگری یکی کنند هم اندازه کنند رسیدگی کنید.

 

3168...0938: با سلام افرادی که سواد ندارند برای آزادسازی سهام عدالت چکار کنند بعضی ها گولشان می زنند برای ثبت نام.

 

0944...0918: باسلام ؛ عدم وجود مراکز آمارگیری محصولات کشاورزی باعث شده یک سال گوجه و پیاز کیلویی ۱۵ هزار و یک سال کیلویی پانصد تومان باشد ! مسئولین اقدام کنند. حرف دردی دوا نمی کند.

 

6955...0914: سلام متاسفانه سازمان آموزش پرورش دوباره در حق نیروهای قراردادی ظلم کرد ، افزایش حقوق ۵۰ درصدی را نزدن ، بنده که شرمنده ۲ فرزند و همسرم شدم حتی هزینه خوراک خانواده رو هم نمیشه تامین کرد با این حقوق.

 

3479...0914: سلام باشگاه خبرنگاران جوان  دولت حقوق رزمندگان معسر دفاع مقدس افزایش نداد. پیگیری کنید. تشکر

 

8718...0918: با سلام این جانب کارمند شرکت مخابرات خواستار پیگیری وصول معوقات مالی خود به صورت رسانه ای از سال ۸۸ الی ۹۶ از اقای جهرمی وزیر محترم و اقای مخبر رئیس ستاد اجرائی فرمان امام (ره) میباشم.

 

8263...939: باسلام. ذوب آهن همسان سازی شد در بهمن سال ۱۳۹۱ چرا تأمین اجتماعی همسان سازی نمی شود ذوب آهن و تأمین اجتماعی هر دو در کشور ایران به حقوق گیران خود حقوق می دهند ذوب آهن در سال ۱۳۹۱حقوق بازنشستگان خود را دو برابر کرده اما تأمین اجتماعی حقوق بازنشستگان و مستمری گیران خود را دو برابر نکرده چرا. حقوق ما خیلی کم با این وضع گرانی یک فکری برای تأمین اجتمائیها بکنید. پیگری کنید لطفا.

 

9174...0935: باعرض سلام و خسته نباشید، متاسفانه با تمام محرومیت ممکن برای استان سیستان و بلوچستان، در خصوص آزمون استخدامی تعیین حدنصاب قبولی کشوری غیر قابل قبول می باشد، لذاخواهش میکنم به گوش مسئولین محترم برسانید که واقعا ظلم بزرگی دارد انجام می پذیرد، با تشکر، داوطلب رشته آزمون آموزگای ابتدایی رد شده

 

9550...0913: باسلام - جاده های مسير
 منطقه زفره به برزاوند و نيسيان به ظفرقند واردستان از توابع اصفهان جاده آن قسمت خراب و نيازبه آسفالت و ترميم دارد و هيچ اقدامی نشده است. لطفا اطلاع رسانی شود تا اقدام نمايند ، از منطقه برزاوند شهرستان اردستان باتشكر.

 

8027...0917: با سلام چرا خودرو این همه باید گران شود چرا یک پراید باید 70میلیون تومان شود چرا به داد مردم بدخت نمیسرند مگه تمام قطعه ها ایرانی نیست پس چرا این همه گرانی؟!

 

برای آموزش اصول تصویربرداری خبری برای شهروندخبرنگاران اینجا کلیک کنید

انتهای پیام/

منبع: باشگاه خبرنگاران

کلیدواژه: باشگاه خبرنگاران جوان سامانه پیامکی شهروند خبرنگار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۷۸۴۵۶۷۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

رشد ۵۰ درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای عدالت مزدی

به گزارش قدس آنلاین، مطابق ماده ۴۸ قانون کار طرح طبق بندی مشاغل برای اجرای عدالت مزدی می بایست اجرا شود. دراین ماده آمده است به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد.

بر اساس ماده ۴۹قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح این طرح را تهیه و پس از تایید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند.

طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش‌بینی شده و در کارگاه‌های بالای ۵۰نفر کارکن لازم الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حد نصاب ۵۰نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در می‌آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده ۴۸قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه بندی قرار بدهند.

بسیاری از کارشناسان معتقدند طبقه‌بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و  اجرای این طرح ضمن افزایش روحیه و انگیزه کار، ایجاد عدالت مزدی، واقعی شدن حقوق نیروهای کار و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران، باعث می شود  که از نیروهای کار در کارگاه‌ها و مجموعه‌ها بر اساس شایستگی استفاده شود.

رشد ۵۰درصدی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در استان تهران

محمد آذر پناه ، سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران گفت: اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در سال گذشته از رشد ۵۰درصدی برخوردار شد.اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل که از رشد ۵۰ درصدی برخوردار بوده است، به رقمی بالغ بر ۲۸۹ کارگاه در سطح استان رسیده است.

وی با بیان این که این طرح در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر موجب افزایش تولید، ایجاد انگیزه کار و احساس عادلانه بودن دستمزد پرداختی به کارگران می‌شود افزود: کارفرمایان مکلفند براساس مواد ۴۸و ۴۹ قانون کار، پرداخت حقوق و مزایای نیروهای کار خود را مطابق طرح طبقه بندی مشاغل انجام دهند.

آذرپناه افزود: با اجرای طرح طبقه بندی و رتبه بندی مشاغل، کارکنان و کارگران از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده در مقررات موضوعی بهره مند می‌شوند. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل زمینه افزایش تولید را فراهم کرده و موجب بالارفتن انگیزه کار در بین کارگران می‌شود.

وی افزود: توجه و تکریم توأمان قشر کارگر و کارفرما در رشد بهره وری و ارتقای شور و نشاط، ایجاد انگیزه و خلاقیت تاثیرگذار است و همواره بایستی مورد توجه قرار گیرد. 

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران با اشاره به شعار سال ۱۴۰۳از سوی رهبر معظم انقلاب، مهمترین رکن جهش تولید را جامعه کارگری و کارفرمایی دانست و گفت: توجه به نیاز های جامعه کارگری موجب تحقق جهش تولید خواهد شد.

آذر پناه تصریح کرد: در حال حاضر در برخی از مجموعه ها با تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد روبه رو هستیم و این امر در کاهش کیفیت کار و تولید محصول اثرگذار است.

به گفته وی، در بعضی از بنگاه‌ها عدم اجرای طرح طبقه بندی  مشاغل و پرداخت حقوق و مزایای یکسان به کارگران تازه کار و کارگران با سابقه، بی انگیزگی و خروج کارگران از بنگاه را به دنبال داشته موجب کاهش بهره‌وری و لطمه به بنگاه شده است.

منبع: خبرگزاری تسنیم